cross icons
Voice Icon
Mobile Logo
cross icons
cross icons
Voice Icon

اپنے ملازمین کے فوائد کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانا!

ملازمین کا ادارے میں قیام اور حوصلہ افزائی کلیدی چیلنجز ہیں جن کا آجروں کو مسابقتی کام کے ماحول میں سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں پر توجہ مرکوز کریں اور آنے والے وقتوں میں پُر عزم رہیں

ملازمین انتہائی لگن کے ساتھ کام کرتے ہیں جب انہیں یقین ہوتا ہے کہ ان کی تنظیم واقعی ان کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتی ہے۔ گروپ ٹرم فیملی تکافل پلان 'فیکٹری فلور' سے 'بورڈ روم' تک ملازمین کی مالیاتی ضرورت کو پورا کرتا ہے۔ EFU

ہمایہ تکافل کے گروپ ٹرم فیملی تکافل پلان کی اہم جھلکیاں یہ ہیں: - ایک کم لاگت والی، انتظام میں آسان پالیسی جس کی سالانہ تجدید کی جا سکتی ہے۔- گروپ کے تمام ملازمین کے لیے ایک واحد ماسٹر پالیسی۔ آپ کی ضروریات کے مطابق. تکافل کوریج یکساں یا گریڈ ہو سکتی ہے جو عہدوں، سروس کی لمبائی یا تنخواہوں سے منسلک ہو سکتی ہے۔

  • اضافی فوائد شامل کرکے آپ کے تکافل پلان میں قدر بڑھاتا ہے۔
  • آسان انتظامیہ: یہاں نئے ممبران شامل ہو سکتے ہیں اور سبکدوش ہونے والے ممبران کنٹریبیوشن ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ کسی بھی وقت پلان چھوڑ سکتے ہیں۔
  • انفرادی بیمہ کے مقابلے میں گروپ کی شرحیں کم۔
  • زیادہ تر ملازمین صحت کے کسی ثبوت کے بغیر احاطہ کیے جاتے ہیں۔
  • قدرتی موت کی صورت میں تکافل کی مفت کوریج۔
  • کم از کم 200 ممبران والے گروپوں کے ساتھ "منافع کا اشتراک"۔
  • - شراکت کو ٹیکس کے مقاصد کے لیے قابل اجازت اخراجات کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

ہمایہ تکافل گروپ کا ٹرم فیملی تکافل پلان آجروں کو یہ سہولت فراہم کرتا ہے کہ وہ دستیاب اضافی فوائد کی ایک جامع رینج میں سے انتخاب کر کے ان کی مخصوص ضروریات کے مطابق پیکج تیار کریں۔ تمام کور دنیا بھر میں 24 گھنٹے دستیاب ہیں اور آن ڈیوٹی اور آف ڈیوٹی دونوں خطرات کا احاطہ کرتے ہیں۔

اگرچہ اضافی فوائد کچھ استثنیٰ سے مشروط ہیں، بنیادی فائدہ اخراج سے پاک ہے اور کسی بھی صورت میں قابل ادائیگی ہوگا۔ دہشت گردی کی کارروائیوں جیسے فائر آرم ، قتل، حملہ اور قتل کا بھی احاطہ کیا گیا ہے۔

حادثاتی موت کا فائدہ

یہ فائدہ حادثاتی موت کی صورت میں ایک اضافی معاوضہ فراہم کرتا ہے۔

حادثاتی معذوری کا فائدہ (PTD)

یہ فائدہ کسی حادثے کے نتیجے میں مستقل معذوری کی صورت میں ادا کی جانے والی بنیادی رقم (شیڈول کے مطابق، جو لیبر قوانین کے مطابق ہے) کا ایک خاص فیصد فراہم کرے گا۔ اس سوار کا مقصد بنیادی طور پر کارکنوں کو مالی کشن فراہم کرنا ہے جہاں عام طور پر کٹنے کا خطرہ زیادہ ہوتا ہے۔

حادثاتی معذوری کا فائدہ (PTD – اپنا، اسی طرح کا اور کوئی بھی پیشہ)

فائدہ بنیادی رقم کی مکمل ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے اگر حادثاتی طور پر مستقل اور مکمل معذوری رکن کو اس کے اپنے پیشے یا کسی دوسرے پیشے کی پیروی کرنے سے روکتی ہے جس کے لیے وہ تعلیم، تربیت یا تجربے کی وجہ سے معقول حد تک موزوں ہے۔ اس فائدے کا مقصد بنیادی طور پر آپ کے گروپ کے ممبران کو مالی مدد فراہم کرنا ہے۔

حادثاتی معذوری کا فائدہ (PTD – کوئی بھی پیشہ)

یہ فائدہ بنیادی رقم کی مکمل ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے اگر حادثاتی طور پر مستقل اور مکمل معذوری رکن کو اپنے پیشے یا کسی دوسرے پیشے کی پیروی کرنے سے روکتی ہے۔ اس فائدے کا مقصد بنیادی طور پر آپ کے گروپ کے افراد کو مالی مدد فراہم کرنا ہے۔

قدرتی معذوری کا فائدہ

اگر مستقل معذوری قدرتی وجوہات کی وجہ سے ہوتی ہے تو یہ فائدہ پوری رقم کی ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے۔

پندرہ روزہ آمدنی کا فائدہ (FIB)

کسی حادثے کے نتیجے میں عارضی طور پر مکمل معذوری کی صورت میں فائدہ قابل ادائیگی ہے۔ یہ فائدہ زیادہ سے زیادہ ایک سال تک ماہانہ ادا کیا جاتا ہے اور 14 دنوں سے زائد عرصے تک چلنے والی معذوریوں کے لیے ادا کیا جاتا ہے۔

ہسپتال میں داخل ہونا/طبی اخراجات کا فائدہ

ہمارا حادثاتی ہسپتال میں داخل ہونا/طبی اخراجات کا منصوبہ حادثاتی واقعات سے تحفظ فراہم کرتا ہے جو جسمانی چوٹوں کا باعث بن سکتے ہیں۔ یہ منصوبہ حادثے کی وجہ سے ہسپتال میں داخل ہونے کی صورت میں مالی مدد فراہم کرتا ہے۔ طبی علاج کے لیے ہونے والے اصل اخراجات منصوبے کے تحت پورے کیے جائیں گے۔

جنازے کا فائدہ

یہ فائدہ کم آمدنی والے کارکنوں کو ملازم کی موت کی صورت میں تدفین کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے فراہم کیا جاتا ہے۔

ٹرمینل بیماری کا فائدہ

یہ فائدہ ٹرمینل بیماری کی تشخیص کی صورت میں کور کی گئی رقم کے 50% کی پیشگی ادائیگی (زیادہ سے زیادہ حد کے تابع) فراہم کرتا ہے۔ بقیہ 50% رقم موت پر ادا کی جائے گی۔

آجر کی طرف سے بنیادی ڈیٹا کی ضرورت ملازمین کی فہرست ہے جس میں نام، تاریخ پیدائش، ملازم کوڈ یا کسی اور منفرد ID اور CNIC نمبروں سے متعلق تفصیلات ہیں۔

کوریج کی صورت میں مزید تفصیلات کی ضرورت نہیں ہے۔

گریڈڈ کوریج کی صورت میں تنخواہ، عہدہ، سروس کی لمبائی یا کسی اور متغیر سے منسلک ہو تو ہر ملازم کے لیے اس کی تفصیلات فراہم کرنی ہوں گی۔ یہ معلومات احاطہ کی گئی رقم کا حساب لگانے کے لیے درکار ہے اور ہر تجدید کی تاریخ پر درکار ہوگی۔

اتار چڑھاؤ (اضافے یا حذف) کی بروقت ایڈجسٹمنٹ کی جا سکتی ہے اگر ملازمین کے ٹرن اوور کے ساتھ نام، تاریخ پیدائش، CNIC نمبرز اور چھوڑنے یا شمولیت کی تاریخوں کے ساتھ مطلع کیا جائے۔

آپ کا مالی منصوبہ صرف چند کلکس کی دوری پر ہے۔


فارم پُر کریں اور ہمارا نمائندہ آپ تک پہنچ جائے گا۔

* یہ فیلڈز لازمی ہیں۔