ای ایف یو لائف میں صنفی شمولیت اور صنفی تنخواہوں کا فرق
ای ایف یو لائف ایک ایسا جامع (Inclusive) کام کا ماحول فراہم کرنے کے لیے پُرعزم ہے جہاں صنفی تنوع (Gender Diversity) کو فعال طور پر فروغ دیا جاتا ہے اور تنخواہوں میں مساوات (Pay Equity) کو برقرار رکھا جاتا ہے۔ کمپنی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ تمام ملازمین، خواہ وہ کسی بھی صنف سے تعلق رکھتے ہوں، کو پیشہ ورانہ ترقی، قیادت کے مواقع، اور کیریئر میں آگے بڑھنے کے یکساں مواقع حاصل ہوں۔ ای ایف یو لائف اپنی بھرتی، ترقی، اور معاوضے کے نظام کو منصفانہ، غیر جانب دار اور کارکردگی پر مبنی بنائے رکھتی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ صنفی تنخواہوں میں مساوات کو بھی یقینی بناتی ہے۔
اوسط صنفی تنخواہ کا فرق: مرد ملازمین کی اوسط تنخواہ خواتین ملازمین سے صرف 2% زیادہ ہے، جو کہ تنخواہوں میں مساوات کے ہدف کے بہت قریب ہونے کی عکاسی کرتا ہے۔
درمیانی (میڈین) صنفی تنخواہ: خواتین ملازمین کی درمیانی تنخواہ مرد ملازمین سے 51% زیادہ ہے، جو کہ ای ایف یو لائف میں درمیانے سے سینئر سطح کے عہدوں پر خواتین کی مضبوط نمائندگی کو ظاہر کرتی ہے۔
صنفی شمولیت کو مزید فروغ دینے اور اس کی حمایت کے لیے، ای ایف یو لائف پیشہ ور خواتین کی منفرد ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے لچکدار ملازمت کے انتظامات فراہم کرتی ہے، جن میں ہائبرڈ اور ریموٹ ورک کے اختیارات شامل ہیں۔ یہ سہولت ملازمین کو اس قابل بناتی ہے کہ وہ اپنی پیشہ ورانہ زندگی کو ذاتی ذمہ داریوں کے ساتھ متوازن طور پر جاری رکھ سکیں۔
